3 月 14 日，兰州市同时发布《2023 年第一批事业单位引进急需紧缺人才公告》和《2023 年第一批重点企业引进急需紧缺人才公告》，兰州市直 23 个部门、8 个县区、111 家重点企业联手出击 " 留人抢人 "，共提供急需紧缺人才需求计划 926 岗 2190 人，瞬间在朋友圈刷屏。

经过梳理分析，结合往年引才情况，兰州市本次引才呈现出许多新变化。

变化一：岗位需求大幅提升

本次引才计划中，兰州市各类事业单位共计划引进 779 人，引进人数分别较 2021 年、2022 年增加 146% 和 114%。同时，兰州银行、方大炭素等 111 家重点企业计划引进 1411 人，平均月薪 7000 元左右，无论是参与企业数量、岗位数量、计划引进人数以及平均薪酬水平，均创下兰州引才工作开展以来的新高。同时，为促进应届毕业生就业，事业单位专门设置面向应届毕业生 ( 含择业期内未落实工作单位的高校毕业生 ) 岗位 312 个、占比 56.5%，比去年同期增加了 17 个百分点。

变化二：专业类别全面精准

本次引才的 926 个岗位，在专业设置上，囊括哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等 13 个学科门类，涉及范围很广。同时，围绕加快推进重振兰州制造，进一步突出对新能源、新材料、生物医药、有色冶金、石油化工、装备制造等重点产业急需紧缺专业人才的吸引力度，机械类、材料类、计算机类、电子信息类、生物医药类、能源工程类等理工类专业岗位达到 746 个、占比 80.6%，较去年提高 51.4%。

变化三：门槛条件务实客观

本次引才坚持 " 不唯学历 "" 不唯职称 "，分类设置门槛条件。针对部分涉及民生和基层服务的岗位近两年出现的报名人数少、引进率低的问题，市委人才工作领导小组坚持 " 一事一议 "，具体问题具体分析，将兰州现代职业学院的测绘科学与技术、中医学、公共卫生与预防医学等 7 个岗位条件放宽至 " 双一流 " 建设高校全日制硕士研究生或 " 一流大学建设高校 " 全日制本科 ; 将毕业院校入选甘肃省属高校国家一流学科突破工程的全日制本科生纳入引才对象范围。

变化四：" 真金白银 " 支持企业引才留才

围绕进一步优化营商环境，支持企业引才用才留才，市委人才工作领导小组在人才政策上进行大胆创新，今年首次将企业引进人才纳入市级人才住房保障政策享受范围之内。优惠政策明确，对重点企业引进的 " 双一流 " 建设高校毕业生，按博士每年 2.4 万元、硕士每年 1.8 万元、本科每年 1.2 万元的标准发放租房补贴，或申请入住人才公寓，政策享受期为 3 年，有力提升了企业岗位对人才的吸引力。

链接：

一审丨编辑 王璇

二审丨值班主任 刘宇玮

三审丨值班总编 汪文学