来源：金十数据

求职网站Indeed.com的经济学家Cory Stahle表示，“与去年同期相比，美国劳动力市场正在放缓，工资增长正在降温。雇主们不再像过去几年那样感受到涨薪压力”。

周五的报告显示，上季度私营服务业员工薪酬较上年同期增长4.5%，增幅放缓与整体员工薪酬的增幅相符。然而，休闲和酒店行业的工资和福利增长超过了整体增长。

芝加哥一家餐饮公司的老板说，她将继续提高工资，以留住和吸引员工。她说，在过去两年中，他们已经将现有员工的工资提高了20%-25%，将新员工的起薪提高了每小时5美元，并开始提供退休储蓄计划。

另外，这位老板还表示，今年她已经拒绝了约三分之一的预订咨询，因为她没有足够的厨师、服务员和调酒师。她预计今年的收入将比她配备充足人手的情况下少100万美元左右。

经济学家将就业成本指数视为更全面的工资增长衡量指标之一，该指数的年涨幅一直高于平均时薪，后者是美国劳工部发布的另一项指标，6月份同比增长4.4%。

咨询公司Inflation Insights总裁Omair Sharif说，整体就业市场持续降温可能会让美联储官员有理由在9月中旬的会议上暂停加息。他说：

“如果劳动力市场继续走软，工资增长也应该走软。这应该会让人们对通胀的最终结果更有信心。”