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董小姐不许加班了!

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一周双休,取消所有加班——30年里没请过假、休过假的董明珠,要求员工不许加班了!

“放下自我”

11月22日下午,格力电器通过官方微博宣布,将单双休工作制调整为双休工作制,取消所有加班,即日起执行。

董小姐不许加班了!

在天眼查显示的该公司的法律纠纷中,其涉及的案由除了未公开的,劳动争议的数量排名第一,有11件。

在浪潮加班标语事件之外,11月5日比亚迪一名36岁员工在出租屋猝死,也引发舆论广泛关注。

据查,该员工在西安工作的打卡记录显示,在11月4日晚离世前,曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日连续上了7个夜班,其中6个班工作时长在12小时左右。在整个十月,只有国庆期间休息了两天,其中有26天的工作时长超过了12小时。

风向变了

曾经,“996”“007”一度被“包装”为奋斗的外衣。

如今,“965”“1075”已经成为 “打工人”的正餐。

11月1日,字节跳动宣布将采取10-7-5工作制,即早十点上班到晚七点下班,一周工作5天。在工作日7点后加班需提交申请,最低可申请0.5小时加班。

据字节跳动企业内网更新的《中国大陆加班管理规定》,工作日19点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意。在加班时长上,规定每天最多加班3小时,每月最多36小时。同时在飞书里面也更新了一则文档,对上班时间、加班工资作了明确规定:工作时间从上午10点到下午7点。工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资为2倍,节假日加班工资为3倍。

另外,字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能,可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班,双月会审核每个部门的加班情况。

“反加班”的文化,开始流行。

11月3日,腾讯发文正式执行“965”工作制度,即早上9点上班、下午6点下班、每周工作5天。同时,员工在19点后加班需要向公司申请,且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

11月4日晚,阿里试行新工制的话题登上热搜。该话题显示,阿里部分业务部门试行了一个月强制19点下班制度,具体为:18点后不准拉会,HRG于19点催下班,组长19:30后不准在公司,20点熄灯一半,20:30全部熄灯。

近期以来,包括快手、vivo等互联网大厂也相继表态,宣布取消996、大小周制度,提倡员工不加不必要的班。员工按需加班,公司应该按照相关规定向员工支付加班工资。

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